南方医科大学诚聘海内外高层次人才
各位朋友们，
南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学，创建于1951年，1979年被确定为全国重点大学，2004年8月按照国务院、中央军委下达的命令，整体移交广东省，更名为南方医科大学。2004年被批准为全国8所试办八年制医学教育的高等院校之一，2007年以19个二级指标全优通过国家本科教学工作水平评估，2008年进入广东省“211工程”建设系列，2013年成为全国首批“卓越医生教育培养计划”试点高校，2014年成为全国十所“部委省”（教育部—国家卫生和计划生育委员会—广东省人民政府）共建医科大学之一，2015年入选广东省高水平大学重点建设高校。
学校现有校本部（广州）、顺德校区（佛山）2个校区，设有17个学院，6所直属附属医院，47所非直属附属医院。开设30个本科专业，学科覆盖医学、理学、工学、文学、管理学、法学、经济学等7大学科门类。现有10个博士学位授权一级学科，13个硕士学位授权一级学科，7个博士后科研流动站；拥有3个国家重点学科，2个国家重点（培育）学科，16个国家临床重点专科，6个国家中医药重点学科；拥有国家重点实验室1个，国家临床医学研究中心1个，国家创新人才培养示范基地1个，教育部重点实验室2个，教育部工程技术研究中心3个、国家中医药管理局重点实验室4个、广东省重点实验室14个、广东省工程技术研究中心1个、广东国际合作实验室2个、广东高校重点实验室7个、广东高校工程技术研究中心4个。
学校和附属医院教职工14381人，正高629人、副高1026人，其中专任教师1782人。学校现有两院院士3人，双聘院士1人，国家“千人计划”入选者10人，973首席科学家4人次，教育部“长江学者”8人，“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者12人，“百千万人才工程”国家级人选10人，“国家中青年科技创新领军人才”入选者1人，国家特支计划“青年拔尖人才”2人，“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者3人，历年享受国家政府特殊津贴人员151人；拥有广东省“南粤百杰”4名、 “引进领军人才”4名、广东省“特支计划”入选者19人，“珠江学者”20名；拥有国家级教学团队3个，国家教学名师3人，全国模范教师1人，全国优秀教师5人，全国高校骨干教师7人，广东省教学名师10人；有博士研究生导师487名，硕士研究生导师821名。
学校实施质量立校、科技兴校、人才强校战略，为将学校建设成为“国内一流、国际上有影响的多科性研究教学型医科大学”不懈努力！
根据学校发展需要，南方医科大学诚聘海内外高层次人才！
高层次人才全职引进
第一层次：
原则上65岁以下,中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才。
待遇：面议。
第二层次：
原则上50岁以下。符合下列条件之一：国家“千人计划”入选者，教育部“长江学者”特聘教授，“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者，国（境）外知名大学正教授，国务院学科评议组召集人，国家特支计划“杰出人才”，国医大师，广东省特支计划“杰出人才”（南粤百杰）, 个人发表的学术论文“H指数”（h-index）达到25以上，其学术水平得到同行知名专家认可。
待遇：
1、聘任为教授。年薪60-90万（税前），享受学校专项奖励。
2、认定博士生导师资格。
3、提供200万元（税前）购房款、提供50万元（税前）安家费；提供过渡房一套,在购房后6个月内退出。
4、提供500万元科研条件建设费。
第三层次：
原则上45岁以下。满足下列条件之一：国家“青年千人计划”、国家特支计划“青年拔尖人才”、教育部“长江学者青年项目”、“国家自然科学基金优秀青年科学基金”人选者；“国家中青年科技创新领军人才”入选者；国务院学科评议组成员；“百千万人才工程”国家级人选；全国优秀教师、国家级教学名师；国家级临床重点专科学术带头人；广东省特支计划“领军人才”、珠江学者特聘教授、广东省“领军人才”入选者；卫生部有突出贡献中青年专家；国家科学技术奖（自然科学、技术发明、科技进步）二等奖以上第一完成人；近五年以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在国际一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)上发表过原创性研究论文的优秀人才；所发表的第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）学术论文经SCI、EI、SSCI检索，他引次数进入本学科的前1%；个人发表的学术论文“H指数”（h-index）达到20以上，其学术水平得到同行知名专家认可。
待遇：
1、聘任为教授，年薪35万（税前）或享受教授岗位待遇，享受学校专项奖励。
3、认定博士生导师资格。
4、提供150万元（税前）的购房款、提供30万元（税前）的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。
5、提供100–300万元的科研条件建设费。
第四层次：
原则上40岁以下。满足以下条件之一：广东省特支计划“青年拔尖人才”、 “广东省自然科学杰出青年基金”获得者；近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在IF10.0以上的国际专业核心刊物上发表过2篇原创性研究论文；或以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在SCI小类一区（JCR分区）的刊物上发表3篇原创性研究论文，其学术水平得到同行知名专家认可。
待遇：
1、聘任为教授或副教授，享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。
2、认定博士生或硕士生导师资格。
3、提供50万元（税前）的购房款、提供20万元（税前）的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。
4、提供50–100万元的科研条件建设费。
第五层次：
原则上35岁以下。满足以下条件之一：近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在IF10.0以上国际专业核心刊物上发表1篇以上原创性研究论文；或以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在SCI小类一区（JCR分区）刊物上发表原创性研究论文2篇以上，其学术水平得到同行知名专家认可。
待遇：
1、聘任为教授或副教授，享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。
2、认定硕士生导师资格。
3、提供30万元（税前）的购房款、提供15万元（税前）的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。
4、提供10–20万元的科研条件建设费。
社会科学类学科高层次人才引进
第一层次人才
原则上55岁以下。符合下列条件之一，且其学术水平得到同行知名专家认可：
国家特支计划的“杰出人才”或“领军人才”；国家“千人计划”入选者；教育部“长江学者”特聘教授；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国（境）外知名大学正教授；国务院学科评议组成员；国家重点学科的学科带头人；国家社科基金重大项目首席专家；教育部人文社科重点研究基地学科带头人。
待遇：
1、聘任为教授，专业技术二级岗位。年薪60-90万（税前），不享受学校绩效工资，享受学校专项奖励。
2、认定博士生导师资格。
3、提供200万元（税前）购房款、提供50万元（税前）安家费。提供过渡房一套,在购房后6个月内退出。
4、提供150-200万元科研条件建设费。
第二层次人才
原则上50岁以下。符合下列条件之一，且其学术水平得到同行知名专家认可：
国家“青年千人计划”、国家特支计划“青年拔尖人才”、教育部“长江学者青年项目”、“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者； “百千万人才工程”国家级人选；广东省特支计划“领军人才”、“珠江学者”特聘教授、“引进领军人才”入选者（或其他省、直辖市、自治区相当层次人才项目入选者）；教育部哲学社会科学研究重大攻关项目首席专家；主持国家社会科学基金（国家自然科学基金）2项或重点项目1项；以第一完成人获得省（部）级人文社会科学优秀成果奖一等奖1项；省（自治区、直辖市）人文社科重点研究基地（重点实验室）学科带头人。
待遇：
1、聘任为教授，年薪35-45万（税前），或享受教授岗位待遇，享受学校专项奖励。
2、认定博士生导师资格。
3、提供150万元（税前）的购房款、提供30万元（税前）的安家费。提供过渡房一套,在购房后6个月内退出。
4、提供50-100万元的科研条件建设费。
第三层次人才
原则上40岁以下。符合下列条件之一，且其学术水平得到同行知名专家认可：
主持国家社会科学基金（国家自然科学基金）或省（部）级重点课题1项或省（部）级一般项目2项；以第一完成人获得省（部）级人文社会科学优秀成果奖1项。
待遇：
1、聘任为教授或副教授，享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。
2、认定硕士生导师资格。
3、提供55万元（税前）的安家费，不提供过渡房。
4、提供20-40万元的科研条件建设费。
如您有意愿加入南方医科大学，可以先与CPAC取得联系发送邮件给我们。
hazel.cui@cpac-canada.ca
以下链接为南方医科大学高层次人才需求清单。