2012年度北京市引进海内外高层次人才信息
2012年度北京市引进海外高层次人才专项计划
为贯彻落实中央“千人计划”，加快实施“北京海外人才聚集工程”，紧密围绕全市科技创新与产业发展的需要，有针对性地延揽海外高层次人才，特制定专项计划。
任务分解
北京市海外学人工作联席会各成员单位分口落实引才任务，具体数量如下：
市科委联系市属科研单位、科研机构、重点实验室、重大科技专项团队、重点科研项目团队（不含市属高校），协调引进10名工作类海外高层次人才。
市教委联系市属高校，在重点学科、重点实验室与优秀教育、科研团队等，协调引进69名工作类海外高层次人才、18名专业技术人才。
市卫生局联系市属医疗单位，在重点医院、疾控中心、科研机构等（不含医疗类市属高校），协调引进28名工作类海外高层次人才、17名专业技术人才。
市国资委联系市属大型国有企业，协调引进38名工作类海外高层次人才、138名专业技术人才。
市经信委联系相关大型企业（不含市属国有企业）、非公有制经济组织（不含中关村国家自主创新示范区、经济技术开发区企业）、承接相关国家和北京市科技重大专项的科研团队，协调引进8名工作类海外高层次人才、18名专业技术人才。
中关村管委会联系园区重点企业特别是入选“十百千工程”的企业，协调引进17名工作类海外高层次人才、60名专业技术人才，协调引进120名创业类海外高层次人才。
经济技术开发区联系园区内重点企业，协调引进36名工作类海外高层次人才、68名专业技术人才，协调引进15名创业类海外高层次人才。
丰台区、大兴区、通州区等区县，结合区域发展需求，协调引进20名工作类海外高层次人才、6名专业技术人才。
工作类海外高层次人才的需求分析
定向引进226名工作类海外高层次人才是全年引才任务的重点，引才需求有以下特点：
1、年轻化、高端化。海外高层次人才的年龄要求集中在45岁以下，占比76.1%。学历要求集中在博士以上，占比65.0%；职称要求在副高级以上的占比41.1%。拟引进海外高层次人才继续呈现年轻化、高端化的特点。
2、海外高层次人才需求领域进一步拓宽。海外人才需求的专业种类有所增加，新增了国际工程管理、电影电视发行、法务等专业领域，反映出建设世界城市背景下各用人单位对熟悉国际规则、了解国际惯例的国际化人才的需求。
3、海外高层次人才的需求岗位集中分布在新兴产业。生物医药行业提出海外高层次人才的需求数量85 人，经济管理与金融行业34人，电子信息行业25人，环保和工程技术行业23人，高端装备制造行业18人，光机电一体化行业7人，新能源与新材料行业7 人，其他行业27人。73.0%的海外高层次人才需求岗位分布在战略性新兴产业领域。
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