调研

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项目

大多伦多地区加拿大华裔担任高级领导职务的代表性研究

通过研究在大多伦多地区的七类部门(公共服务部门,企业,医疗机构、教育机构、慈善团体,民选机构以及公营机构——包括各类需要政府提名候选人的机构、协会、委员会和国有企业)中加拿大华裔在高层领导岗位的代表性,本研究旨在进一步拓展讨论少数族裔所经历的制度性歧视和种族歧视,从而探讨如何打破阻碍华裔和其他可认见的少数族裔领导力提升的“玻璃天花板”。