本项调研旨在确认华裔加拿大在大多伦多地区各个行业（公共服务部门、司法部门、企业，医疗机构、教育机构、慈善团体，民选机构以及公共机构董事会）的高层领导岗位中所占的比例， 并通过访谈的方式，邀请这些华裔领导者分享了他们在其职业生涯克服的障碍，系统性和个人的偏见对其职业发展的影响，并探讨了在政府和机构层面，如果实现职场的公平，多样和共容。

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