CPAC 颁发首个社区贡献奖 鼓励社区人士支持移民发展事业

【多伦多2月25日】新年伊始，加拿大中国专业人士协会(CPAC)在其理事会上，颁发了首个社区贡献奖给加拿大皇家银行(RBC) 的汤珊女士，感谢她为社区一直以来的辛勤付出，并鼓励更多的社区人士积极支持移民就业及发展。

汤珊女士2003年留学加拿大取得MBA学位后加入加拿大最大的银行从事管理工作。她从分行经理培训生做起，先后担任了分行经理和区域副总裁，现为商业客户高级经理，在银行分行业务管理，人事管理，销售管理，市场管理和客户管理方面有着超过15年的从业经验和成就。

在担任皇家银行地区副总裁期间，汤珊女士成为皇家银行与华人社区交流的代表。在这个位置上，她为华人社区的多个组织的各项移民服务项目争取了大量的赞助经费，为新移民和移民社区的发展做出了重要的贡献。除了代表银行活跃在各种类型的社区活动，捐助社区机构，组织义工支持社区发展之外，她还用大量的个人时间在繁忙的工作之余默默为社区贡献。汤珊女士坚信“润物细无声”，将为社区服务的理念总结为“三力”，即驱动力（Drive），行动力(Action)，影响力(Impact)。驱动力即结合自己做为“移民，母亲，女性”的角色和职业经验，围绕“移民专业人士领导力培训”、“弱势及有需要的儿童福利”和“移民女性企业家在加国的发展”作为自己社区服务的三个重点，常年提供义务咨询，义工活动及资金捐助，设置具体的社会服务目标，化为行动力，并运用自己的影响力让更多社会爱心人士、公司、机构认识到这些需要帮助的群体和组织，加入到“众人拾薪火焰高”的队伍中来。

自2008年来，汤珊女士通过不同移民服务机构的移民职业发展导师计划（Mentorship Program）每年指导至少四名不同族裔、职业背景的移民专业人士，就他们在职场晋升、领袖力培训、职场“软技能”的培养提供义务咨询，并将自己在大金融机构的心得体会、经验教训、社会资源和人脉与之分享，帮助他们取得职场的进一步成功。她认为很多优秀移民人士自身业务水平和技术知识是毋庸置疑的，但是往往没有办法突破职场瓶颈，获得高层青睐，在更高的岗位从事管理职务，从而增强自身的影响力。她希望通过自己的绵薄之力，能够通过这样一对一的方式，花费更多的时间在个案指导上面，帮助更多的移民专业人士加强自信，善于和勇于表现自己，从而获得职场晋升的机会，参与到管理工作中来。

作为银行的社区服务代表，汤珊女士常常有机会代表银行参与社区服务，但因此发现社会资源、政府资金以及大机构大公司的慈善资金捐助往往集中在享有盛名的大型慈善机构，医院及非盈利组织，但有很多同样优秀的立足于草根的本土中小型慈善机构，知名度没有那么大，但其实同样在殚精竭虑为社区做出贡献，为有需要的群体服务，非常的了不起。所以她设定目标，将自己年收入的一部分捐助一些尚未广为人知的草根慈善机构，尤其是为青少年精神健康默默无闻做出贡献的一些优秀慈善组织，如CSFO, Under the Banyan Tree, Gifted People Service 等等，并运用自己的影响力，号召社会上更多的人能够给予他们关注和支持。

近年来， 有感于移民女性企业家在加国创业的不易，她自发组织，积极参与不同类型的女性企业家创业讲座、互助沙龙、Networking 活动，号召帮助移民优秀女性企业家参与主流商业奖项的评比，帮助她们拓展市场、拓广人脉、善用资源，打响知名度。

对于成为CPAC 第一届社区服务奖的获奖者，汤珊女士表示感到即荣幸又谦逊。她认为在社区中有许多默默奉献的无名英雄，他们都是社区服务奖当之无愧的获奖人。她呼吁更多的移民朋友能通过各种方式，用社会责任感和行动力，用个人的行为为社会带来有价值的改变。

CPAC肖楚强(Eric Xiao)表示，做为一直致力于帮助移民专业人士职场发展的非盈利机构，CPAC希望借颁发“社区贡献奖”的契机，鼓励更多的社区专业人士参与到社区服务中来，帮助更多的专业人士在加国职场不断进步、获得成功。

CPAC会长肖楚强（右）与CPAC执行总监时安迪（左）为汤珊女士（中）颁发首届“社区贡献奖”

关于CPAC

加拿大中国专业人士协会(CPAC)是在加拿大联邦政府注册的非牟利组织，目前已吸引 30,000 多名海外专业人士加入成为会员。成立28年来，协会秉承维护移民专业人士利益的宗旨, 全方位提供专业培训, 就业及发展服务，被公认为是组织规范、制度健全、最具代表性和覆盖面的大型团体之一，备受加拿大社会各界瞩目。