避免歧视 联邦政府六部门尝试匿名招聘(Name-Blind Recruitment)

联邦国防部、移民部和公共服务等6个最大的政府部门招聘新人时将采取新的匿名方式,令少数族裔申请人能够顺利通过第一关。渥太华将在今年10月对这项试验计划进行总结,然后逐步推行至所有政府机构。

4月20日,加拿大联邦政府在Ryerson University举行记者会。联邦财政委员会主席布里森(Scott Brison)在会上宣布“姓名代表什么”(What’s in a Name)计划时表示,“匿名招聘”(Name-Blind Recruitment)是为了避免在招聘过程中对少数族裔申请人的不自觉的偏见,令有才能的人能够投身公共服务,公务员队伍也可以充分反映出加拿大的多元文化和更有效率。这项措施并非简单的包容,而是要令加拿大和全世界更安全。

匿名招聘试点方案将涉及加拿大政府最大的六个部门:国防部(National Defence)、全球事务部(Global Affairs Canada)、移民、难民和公民部(Immigration, Refugees and Citizenship Canada)、公共服务及采购部(Public Services and Procurement Canada)、环境与气候变化部(Environment and Climate Change Canada)以及财务委员会秘书处(Treasury Board of Canada Secretariat)。

这六个部门招聘员工时,管理人员将看不到申请人的姓名。这个方法将和传统的实名申请招聘方法进行比较,然后在今年10月提交总结报告。

布里森说,这一倡议是政府促进两性公平和种族平等的一部分。他说:“一个人的姓名不能成为他受聘的阻碍。我非常欢迎这个新的项目,能给我们自我反省以及寻找新的更好的招聘方法的机会,招来最有才干的公务员,服务所有加拿大人。这是政府多样性和包容性的试金石。”这项试点项目还可能扩大到其它政府部门和机构。

联邦移民部长Ahmed Hussen出席记者会时表示,他去年向国会建议政府实行匿名招聘。他很高兴看到政府部门采纳了他的意见,以减少招聘过程中的偏见。

政府表示,许多欧洲组织,包括英国公务员部门已经实行了匿名应聘法,以避免招聘过程中“意识不到的偏见”。

Treasury Board President Scott Brison announced a pilot project for a name-blind recruitment process for the federal public service during a news conference in Toronto today. (CBC)

官方英文新闻稿请点击: What’s in a name? Name-blind recruitment comes to the Government of Canada